Ассессмент

Определение «ассессмент», при буквальном переводе, обозначает русскоязычный аналог понятия «оценка». При более детальном погружении в суть, ассессмент обозначает некий тест, результаты которого предоставляются в показателях количественного типа, а также общую оценку, которая выдается в ходе процедуры тестирования. Сама процедура оценивая путем ассессмента является крайне полезным, но при этом очень затратным решением.

Существуют несколько разновидностей оценивания. Когда речь заходит непосредственно об ассессменте, в большинстве своих случаев подразумевается именно «ассессмент-центр». Данная технология создана для оценивания человеческого потенциала, и использовалась для отбора кандидатов на должности с повышенной ответственностью. Наиболее примечательными чертами данной разработки по оцениванию является то, что оцениваться могут сразу несколько потенциальных кандидатов на должность, при этом оценивающих методик также несколько. Обычно, срок оценивания составляет один или несколько дней работы.

Все знания и навыки узкого профиля способно оценить при помощи ассесcмента. Применение ассессмент-центра очень точно прогнозирует и оценивает рассматриваемую ситуацию. Благодаря обширной базе оценок менеджмента различных компаний среднего и высшего типа, тестировщики постоянно шлифуют и дополняют перечень критериев, тем самым совершенствуя и актуализируя процесс тестирования. Поэтому коммуникативные, управленческие и лидерские компетенции исследуются должным образом, без риска нанять неправильного человека на необходимую должность.  

Ассессмент необходим, чтобы выявить все необходимые качества человека, которые понадобятся для выполнения должностных обязанностей той или иной профессии. Именно поэтому тестирование такого плана наиболее эффективно для адекватного оценивания кандидатов, которые откликаются на открывшиеся вакансии.

Как же быть с сотрудниками, которые уже занимают должность? Ассессмент способен выявить, есть ли у человека потенциал роста, будет ли он прогрессировать на своей должности, либо данная должность является его «потолком», или он вообще вскоре исчерпает свой ресурс, и его возможности пойдут на спад.