Бизнес
Зарплаты выздоравливают после пандемии. Как изменился рынок вакансий
Рксперты РІРёРґСЏС‚ РЅР° рынке труда растущие зарплатные ожидания
Прослушать новость
Остановить прослушивание
close
100%
Артем Геодакян/ТАСС
РњРЅРѕРіРёРµ регионы вышли РїРѕ безработице РЅР° уровень 2019 РіРѕРґР°, заявили РІ Минтруде. РќРѕ пандемия Рё локдауны привели Рє глубоким структурным изменениям, уточняют эксперты РїРѕ найму. Вакансий стало больше, Р° желающих работать РЅР° прежних условиях РІСЃРµ меньше. Работодателям приходится подстраиваться РїРѕРґ требования работников — РіРёР±РєРёР№ график, комфорт РЅР° рабочем месте, индексация зарплат.
Рынок труда РІ Р РѕСЃСЃРёРё восстанавливается, считают РІ правительстве. РџРѕ состоянию РЅР° 1 августа, этот сектор СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё вернулся РІ целом РЅР° допандемический уровень, сообщил министр труда Рё социальной защиты Р Р¤ Антон Котяков РЅР° Восточном экономическом форуме (Р’РР¤).
РџСЂРё этом РѕРЅ сослался РЅР° данные Росстата, обнародованные накануне. РџРѕ итогам РёСЋРЅСЏ 2021 РіРѕРґСѓ показатель безработицы (РїРѕ методологии Международной организации труда) составил 4,8%, почти как Рё РґРѕ пандемии. Р’ 2019-Рј РѕРЅ был РІ пределах 4,6–4,7% РїРѕ стране.
РџРѕ словам Котякова, РёР· 85 субъектов Р Р¤ 44 уже превысили допандемийный уровень рынка труда, остальные «С‡СѓС‚СЊ-чуть РЅРµ достигают или чуть ниже».
РћРґРёРЅ РёР· трендов РЅР° рынке труда обозначен Центробанком. «Р’ конце первого полугодия СЂРѕСЃС‚ номинальной зарплаты стал двузначным, Р° лидерами роста стали секторы, РіРґРµ значительно вырос СЃРїСЂРѕСЃ РЅР° рабочую силу Рё РіРґРµ выше конкуренция работодателей Р·Р° работников», — отмечается РІ РѕР±Р·РѕСЂРµ регулятора.
РџРѕ РїСЂРѕРіРЅРѕР·Сѓ ЦБ Р Р¤, если РІ ближайшие кварталы эта ситуация сохранится, то СЂРѕСЃС‚ заработных плат РІ СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРµ будет идти опережающими темпами. «Рост занятости Рё зарплат РІ секторах-лидерах будет усиливать конкуренцию РЅР° рынке труда Рё подстегивать СЂРѕСЃС‚ зарплат темпами, превышающими увеличение производительности, Рё РІ РґСЂСѓРіРёС… отраслях», — отметили РІ Банке Р РѕСЃСЃРёРё.
Рксперты считают, что СЂРѕСЃСЃРёР№СЃРєРёР№ рынок труда переживает глубокие структурные изменения. Появились новые вызовы для работников Рё соискателей вакансий. Работодателям тоже рано расслабляться.
Соискатели вакансий стали требовательнее
Названы отрасли с самыми высокими зарплатами
Сервис РїРѕ РїРѕРёСЃРєСѓ работы hh.ru составил рейтинг отраслей (есть РІ распоряжении «Р“азеты.Ru»), РІ…
14 июля 08:21
Руководитель РїРѕ работе СЃ клиентами кадровой компании UTEAM РђРЅРЅР° Четаева указывает РІ беседе СЃ «Р“азетой.Ru» РЅР° пять трендов, которые определяют сейчас ситуацию СЃ наймом. Р’Рѕ-первых, соискатели стали требовательнее, причем это РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ РІРѕ всех отраслях. Рто выражается РІ увеличении времени РЅР° РїРѕРёСЃРє Рё рассмотрение предложений Рѕ работе, неготовности снижать СЃРІРѕРё зарплатные ожидания Рё менять место работы без острой необходимости.
РќРѕ одновременно СЃ этим РїРѕРёСЃРє работодателем идеального кандидата ужесточился. Бизнесу нужны эффективные сотрудники, способные РїСЂРё переходе РЅР° гибридный Рё удаленный формат самостоятельно организовать СЃРІРѕСЋ работу. Рто второй тренд.
«В-третьих, вырос СЃРїСЂРѕСЃ РЅР° топ-менеджеров СЃ развитыми soft-skills (личностными качествами). Теперь еще больше ценится стрессоустойчивость, умение эффективно работать РІ ситуации РєСЂРёР·РёСЃРЅРѕР№ неопределенности», — РіРѕРІРѕСЂРёС‚ Четаева.
Кроме того, на рынке труда обострился кадровый голод. Работодатели за последние полгода открыли на 70% вакансий больше, чем год назад, но соискатели проявляют низкую активность и ценят стабильность больше перспектив.
Наконец, пятый тренд: работодателям придется создавать более комфортные условия для работы, согласовывать гибридные графики. «Для людей сейчас важен РЅРµ только уровень заработной платы, РЅРѕ Рё комфортные условия работы», — отмечает Четаева.
Более того, РёР·-Р·Р° дефицита эффективных кадров компании Р±СѓРґСѓС‚ наращивать работу СЃ фрилансерами, которые готовы работать только несколько часов РІ день. «Многие хорошие специалисты СѓС…РѕРґСЏС‚ РёР· найма для работы «на себя». Чтобы привлечь РёС… для работы над проектом, необходимо считаться СЃ РёС… условиями», — заключает эксперт.
Провинция хочет московские зарплаты
Президент SuperJob Алексей Захаров РІРёРґРёС‚ новый тренд РІ оплате труда. «В регионах уровень оплаты труда приближается Рє РјРѕСЃРєРѕРІСЃРєРѕРјСѓ. Рто связано СЃ тем, что РІ период пандемии РјРЅРѕРіРёРµ специалисты уехали РёР· РњРѕСЃРєРІС‹ РІ родные РіРѕСЂРѕРґР° Рё села, продолжая работать РІ СЃРІРѕРёС… компаниях РЅР° удаленке», — объясняет Захаров.
В итоге получилось так, что московские зарплаты стали перетекать в другие регионы, а затем и многие местные компании стали повышать зарплаты в борьбе за квалифицированные кадры. � эта тенденция сохранится, считает Захаров.
Дело в том, что бизнес сейчас как никогда нуждается в высококвалифицированных специалистах, а массовый переход на удаленную работу расширил географию поиска сотрудников, уточняют в SuperJob.
Гендиректор Центра социального проектирования «РџР»Р°С‚форма» Мария Макушева обращает внимание, что РІ последние месяцы однозначно повысился СЃРїСЂРѕСЃ РЅР° специальности, связанные СЃ цифровизацией. Еще перед пандемией этот сегмент был «перегрет» Р·Р° счет запуска большого числа проектов, Рё РїРѕРєР° что эта тенденция сохраняется.
Р�Р· новых тенденций — работодатели СЃ большей опаской берут специалистов без опыта.
«Как показал локдаун, новичкам сложнее войти РІ режим самоорганизации, освоить практические навыки, влиться РІ корпоративную культуру без постоянного взаимодействия СЃ коллегами. Р�С… сложнее вовлекать РІ проектную деятельность. Рто повысило ценность специалистов СЃ опытом», — считает Макушева.
Также бизнес РІ период перевода РЅР° удаленную работу почувствовал некоторый избыток технического персонала РІ компаниях, отмечает гендиректор «РџР»Р°С‚формы» Макушева.
Консервация и комбинирование
Доцент базовой кафедры РўРџРџ Р Р¤ «Развитие человеческого капитала» Р РРЈ РёРј. Р“.Р’.Плеханова Фарида Мирзабалаева считает, что Рё работодателям, Рё сотрудникам необходимо готовиться Рє комбинированным формам работы. «Графики В«2 РґРЅСЏ Рѕff – 3 onВ» или наоборот — это нормальное Рё удобная форма сотрудничества», — указывает Мирзабалаева, отмечая РїСЂРё этом недостаточность имеющейся нормативной базы РїРѕ регулированию трудовых отношений РІ новых форматах.
Опрос: только 11% россиян устраивает зарплата в 50-100 тыс. рублей
Каждый четвертый (28%) СЂРѕСЃСЃРёСЏРЅРёРЅ хотел Р±С‹ зарабатывать 100-150 тыс. рублей РІ месяц, показал РѕРїСЂРѕСЃ…
10 августа 15:29
Другие новости
Группа ГМС уверенно растет по результатам МСФО в первом полугодии 2024 года
Программы льготных автокредитов и лизинга в 2024 году дофинансированы на 14,5 млрд рублей
Власти призвали авиакомпании предусмотреть регистрацию самолетов в России
Женщина пострадала при обстреле ВСУ белгородского города Шебекино
Минпромторг прорабатывает расширение производственных мощностей для самолетов «Байкал»
Колено стока Технониколь пластиковое d82 мм коричневое RAL 8017
Обучение в педагогическом колледже фитнеса: ключевые аспекты и преимущества
<strong>Эффективное Внедрение CRM Систем: Ключевые Шаги и Выгоды для Бизнеса</strong>
<strong>Удобство и Качество: Преимущества Заказа Продуктов на Дом с Доставкой</strong>