Зарплаты выздоравливают после пандемии. Как изменился рынок вакансий

Бизнес

Зарплаты выздоравливают после пандемии. Как изменился рынок вакансий

Эксперты РІРёРґСЏС‚ РЅР° СЂС‹РЅРєРµ труда растущие зарплатные ожидания

Зарплаты выздоравливают после пандемии. Как изменился рынок вакансий

Прослушать новость

Остановить прослушивание

Зарплаты выздоравливают после пандемии. Как изменился рынок вакансий

close

100%

Зарплаты выздоравливают после пандемии. Как изменился рынок вакансий

Артем Геодакян/ТАСС

РњРЅРѕРіРёРµ регионы вышли РїРѕ Р±РµР·СЂР°Р±РѕС‚ице РЅР° СѓСЂРѕРІРµРЅСЊ 2019 РіРѕРґР°, заявили РІ РњРёРЅС‚СЂСѓРґРµ. РќРѕ пандемия Рё локдауны привели Рє РіР»СѓР±РѕРєРёРј структурным изменениям, уточняют эксперты РїРѕ РЅР°Р№РјСѓ. Вакансий стало больше, Р° желающих работать РЅР° РїСЂРµР¶РЅРёС… условиях РІСЃРµ меньше. Работодателям приходится подстраиваться РїРѕРґ С‚ребования работников — РіРёР±РєРёР№ график, комфорт РЅР° СЂР°Р±РѕС‡РµРј месте, индексация зарплат.

Рынок труда РІ Р РѕСЃСЃРёРё восстанавливается, считают РІ РїСЂР°РІРёС‚ельстве. РџРѕ СЃРѕСЃС‚РѕСЏРЅРёСЋ РЅР° 1 августа, этот сектор СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё вернулся РІ С†РµР»РѕРј РЅР° РґРѕРїР°РЅРґРµРјРёС‡РµСЃРєРёР№ уровень, сообщил министр труда Рё социальной защиты Р Р¤ Антон Котяков РЅР° Р’осточном экономическом форуме (Р’Р­Р¤).

РџСЂРё этом РѕРЅ сослался РЅР° РґР°РЅРЅС‹Рµ Росстата, обнародованные накануне. РџРѕ РёС‚огам РёСЋРЅСЏ 2021 РіРѕРґСѓ показатель безработицы (РїРѕ методологии Международной организации труда) составил 4,8%, почти как Рё РґРѕ РїР°РЅРґРµРјРёРё. Р’ 2019-Рј РѕРЅ был РІ РїСЂРµРґРµР»Р°С… 4,6–4,7% РїРѕ СЃС‚ране.

РџРѕ словам Котякова, РёР· 85 субъектов Р Р¤ 44 уже превысили допандемийный уровень рынка труда, остальные «С‡СѓС‚СЊ-чуть РЅРµ достигают или чуть ниже».

РћРґРёРЅ РёР· С‚рендов РЅР° СЂС‹РЅРєРµ труда обозначен Центробанком. «Р’ конце первого полугодия СЂРѕСЃС‚ номинальной зарплаты стал двузначным, Р° лидерами роста стали секторы, РіРґРµ значительно вырос СЃРїСЂРѕСЃ РЅР° СЂР°Р±РѕС‡СѓСЋ силу Рё РіРґРµ выше конкуренция работодателей Р·Р° СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРѕРІ», — отмечается РІ РѕР±Р·РѕСЂРµ регулятора.

РџРѕ РїСЂРѕРіРЅРѕР·Сѓ ЦБ Р Р¤, если РІ Р±Р»РёР¶Р°Р№С€РёРµ кварталы эта ситуация сохранится, то СЂРѕСЃС‚ заработных плат РІ СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРµ будет идти опережающими темпами. «Рост занятости Рё зарплат РІ СЃРµРєС‚орах-лидерах будет усиливать конкуренцию РЅР° СЂС‹РЅРєРµ труда Рё подстегивать СЂРѕСЃС‚ зарплат темпами, превышающими увеличение производительности, Рё РІ РґСЂСѓРіРёС… отраслях», — отметили РІ Р‘анке Р РѕСЃСЃРёРё.

Эксперты считают, что СЂРѕСЃСЃРёР№СЃРєРёР№ рынок труда переживает глубокие структурные изменения. Появились новые вызовы для СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРѕРІ Рё соискателей вакансий. Работодателям тоже рано расслабляться.

Соискатели вакансий стали требовательнее

Зарплаты выздоравливают после пандемии. Как изменился рынок вакансий

Названы отрасли с самыми высокими зарплатами

Сервис РїРѕ РїРѕРёСЃРєСѓ работы hh.ru составил рейтинг отраслей (есть РІ распоряжении «Р“азеты.Ru»), РІ…

14 июля 08:21

Руководитель РїРѕ СЂР°Р±РѕС‚Рµ СЃ РєР»РёРµРЅС‚ами кадровой компании UTEAM РђРЅРЅР° Четаева указывает РІ Р±РµСЃРµРґРµ СЃ «Р“азетой.Ru» РЅР° РїСЏС‚СЊ трендов, которые определяют сейчас ситуацию СЃ РЅР°Р№РјРѕРј. Р’Рѕ-первых, соискатели стали требовательнее, причем это РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ РІРѕ всех отраслях. Это выражается РІ СѓРІРµР»РёС‡РµРЅРёРё времени РЅР° РїРѕРёСЃРє Рё рассмотрение предложений Рѕ СЂР°Р±РѕС‚Рµ, неготовности снижать СЃРІРѕРё зарплатные ожидания Рё менять место работы без РѕСЃС‚СЂРѕР№ необходимости.

РќРѕ одновременно СЃ СЌС‚РёРј РїРѕРёСЃРє работодателем идеального кандидата ужесточился. Бизнесу нужны эффективные сотрудники, способные РїСЂРё РїРµСЂРµС…РѕРґРµ РЅР° РіРёР±СЂРёРґРЅС‹Р№ Рё удаленный формат самостоятельно организовать СЃРІРѕСЋ работу. Это второй тренд.

«В-третьих, вырос СЃРїСЂРѕСЃ РЅР° С‚РѕРї-менеджеров СЃ СЂР°Р·РІРёС‚ыми soft-skills (личностными качествами). Теперь еще больше ценится стрессоустойчивость, умение эффективно работать РІ СЃРёС‚уации РєСЂРёР·РёСЃРЅРѕР№ неопределенности», — РіРѕРІРѕСЂРёС‚ Четаева.

РљСЂРѕРјРµ того, РЅР° СЂС‹РЅРєРµ труда обострился кадровый голод. Работодатели Р·Р° РїРѕСЃР»РµРґРЅРёРµ полгода открыли РЅР° 70% вакансий больше, чем РіРѕРґ назад, РЅРѕ соискатели проявляют РЅРёР·РєСѓСЋ активность Рё ценят стабильность больше перспектив.

Наконец, пятый тренд: работодателям придется создавать более комфортные условия для СЂР°Р±РѕС‚С‹, согласовывать гибридные графики. «Для людей сейчас важен РЅРµ только уровень заработной платы, РЅРѕ Рё комфортные условия работы», — отмечает Четаева.

Более того, РёР·-Р·Р° дефицита эффективных кадров компании Р±СѓРґСѓС‚ наращивать работу СЃ С„рилансерами, которые готовы работать только несколько часов РІ РґРµРЅСЊ. «Многие хорошие специалисты СѓС…РѕРґСЏС‚ РёР· РЅР°Р№РјР° для СЂР°Р±РѕС‚С‹ «на себя». Чтобы привлечь РёС… для СЂР°Р±РѕС‚С‹ над РїСЂРѕРµРєС‚РѕРј, необходимо считаться СЃ РёС… условиями», — заключает эксперт.

Провинция хочет московские зарплаты

Президент SuperJob Алексей Захаров РІРёРґРёС‚ новый тренд РІ РѕРїР»Р°С‚Рµ труда. «В регионах уровень оплаты труда приближается Рє РјРѕСЃРєРѕРІСЃРєРѕРјСѓ. Это связано СЃ С‚ем, что РІ РїРµСЂРёРѕРґ пандемии РјРЅРѕРіРёРµ специалисты уехали РёР· РњРѕСЃРєРІС‹ РІ СЂРѕРґРЅС‹Рµ РіРѕСЂРѕРґР° Рё села, продолжая работать РІ СЃРІРѕРёС… компаниях РЅР° СѓРґР°Р»РµРЅРєРµВ», — объясняет Захаров.

Р’ итоге получилось так, что РјРѕСЃРєРѕРІСЃРєРёРµ зарплаты стали перетекать РІ РґСЂСѓРіРёРµ регионы, Р° затем Рё РјРЅРѕРіРёРµ местные компании стали повышать зарплаты РІ Р±РѕСЂСЊР±Рµ Р·Р° РєРІР°Р»РёС„ицированные кадры. Р� эта тенденция сохранится, считает Захаров.

Дело РІ С‚РѕРј, что бизнес сейчас как РЅРёРєРѕРіРґР° нуждается РІ РІС‹СЃРѕРєРѕРєРІР°Р»РёС„ицированных специалистах, Р° массовый переход РЅР° СѓРґР°Р»РµРЅРЅСѓСЋ работу расширил географию РїРѕРёСЃРєР° сотрудников, уточняют РІ SuperJob.

Гендиректор Центра социального проектирования «РџР»Р°С‚форма» Мария Макушева обращает внимание, что РІ РїРѕСЃР»РµРґРЅРёРµ месяцы однозначно повысился СЃРїСЂРѕСЃ РЅР° СЃРїРµС†РёР°Р»СЊРЅРѕСЃС‚Рё, связанные СЃ С†РёС„ровизацией. Еще перед РїР°РЅРґРµРјРёРµР№ этот сегмент был «перегрет» Р·Р° СЃС‡РµС‚ запуска большого числа проектов, Рё РїРѕРєР° что эта тенденция сохраняется.

Р�Р· новых тенденций — работодатели СЃ Р±РѕР»СЊС€РµР№ опаской берут специалистов без РѕРїС‹С‚Р°.

«Как показал локдаун, новичкам сложнее войти РІ СЂРµР¶РёРј самоорганизации, освоить практические навыки, влиться РІ РєРѕСЂРїРѕСЂР°С‚РёРІРЅСѓСЋ культуру без РїРѕСЃС‚РѕСЏРЅРЅРѕРіРѕ взаимодействия СЃ РєРѕР»Р»РµРіР°РјРё. Р�С… сложнее вовлекать РІ РїСЂРѕРµРєС‚РЅСѓСЋ деятельность. Это повысило ценность специалистов СЃ РѕРїС‹С‚РѕРјВ», — считает Макушева.

Также бизнес РІ РїРµСЂРёРѕРґ перевода РЅР° СѓРґР°Р»РµРЅРЅСѓСЋ работу почувствовал некоторый избыток технического персонала РІ РєРѕРјРїР°РЅРёСЏС…, отмечает гендиректор «РџР»Р°С‚формы» Макушева.

Консервация и комбинирование

Доцент базовой кафедры РўРџРџ Р Р¤ «Развитие человеческого капитала» Р Р­РЈ РёРј. Р“.Р’.Плеханова Фарида Мирзабалаева считает, что Рё работодателям, Рё сотрудникам необходимо готовиться Рє РєРѕРјР±РёРЅРёСЂРѕРІР°РЅРЅС‹Рј формам работы. «Графики В«2 РґРЅСЏ Рѕff – 3 onВ» или наоборот — это нормальное Рё удобная форма сотрудничества», — указывает Мирзабалаева, отмечая РїСЂРё СЌС‚РѕРј недостаточность имеющейся нормативной базы РїРѕ СЂРµРіСѓР»РёСЂРѕРІР°РЅРёСЋ трудовых отношений РІ РЅРѕРІС‹С… форматах.

Зарплаты выздоравливают после пандемии. Как изменился рынок вакансий

РћРїСЂРѕСЃ: только 11% СЂРѕСЃСЃРёСЏРЅ устраивает зарплата РІ 50-100 тыс. рублей

Каждый четвертый (28%) СЂРѕСЃСЃРёСЏРЅРёРЅ хотел Р±С‹ зарабатывать 100-150 тыс. рублей РІ РјРµСЃСЏС†, показал РѕРїСЂРѕСЃ…

10 августа 15:29